logos

Як зміниться наша робота після карантину. Тренди ринку та умови праці

У даній статті ми розглянемо, які тренди панують на ринку праці  цього року та що допоможе роботодавцям боротись із викликами сучасного ринку праці: трудовою міграцією, діджиталізацією, впливом технологій на структуру робочих місць і робоче середовище, залученням талантів і молоді.

Гуманізація бізнес-процесів

Все більше помітнішим той факт, що бізнес стає  «гуманнішим», компанії все більше фокусуються на людях. Вся увага роботодавців звернена на співробітників і побудову довгострокової співпраці  з ними. На даний момент, менеджмент  бачить в своїх працівниках  не просто робітників, яким необхідно створювати умови праці, а самостійну одиницю із своєю мотивацією та цілями.

Брендинг

Все більшу популярність серед компаній набирає брендинг. Задля його успішного просування проводять дослідження, вивчають аудиторію, будують комунікаційну стратегію, оцінюють загальну ефективність.

Робота над підвищенням популярності  професій та галузей

Деякі робітничі професії переживають сильну нестачу кадрів, адже є непопулярними серед молодих спеціалістів, які вважають їх безперспективними. Внаслідок цього роботодавці шукають нові шляхи налагодження зв‘язку та залучення молодих спеціалістів на роботу, використовуючи такі методи брендингу, як вивчення інтересів та потреб аудиторії, їх пріоритетів із використанням різноманітних інструментів.

Програми Well-being

Не лише Японія страждає від фізичного та емоційного вигорання на роботі. Ця проблема турбує і Україну. Турбота роботодавця про фізичний та моральний стан співробітників – невід‘ємна частина робочого процесу, адже хворий працівник не може виконувати свої функціональні обов‘язки у повному обсязі.

Програми включають в себе не лише оздоровлення під час відпустки та корисну їжу в офісі – цей проект набагато ширший. Так, це дорого, але для високорозвинутого бізнесу, який вимагає якісної роботи, такі кроки необхідні.

Експертну думку щодо дистанційної роботи висловила Альона Кавка, директор з управління персоналом ПБГ Ковальська:

Якщо говорити про зміну ставлення до працівників в компаніях: багатьом нелегко дався період кризи, деякі підприємства наймали психологів, допомагали співробітникам. Але не всі розуміють своїх співробітників та підтримують їх. Тобто бізнес – це  бізнес. На заході до цього відносяться інакше, та в Україні думають в першу чергу про бізнес.

Автор Марія Ціхоцька

Події
Чим ми можемо бути вам корисні?

Зв’яжіться з нами, якщо у вас виникли запитання.