logos

Українці уже не ті: зміни на польському ринку праці

Наші співгромадяни завжди були на високому рахунку у польських роботодавців і зарекомендували себе, як сумлінні працівники. Щоб не втратити такий цінний ресурс, підприємці готові забезпечити достойну зарплатню та умови праці українцям, особливо враховуючи зростаючу конкуренцію між державами за цінні кадри. Для українців Польща – комфортна для роботи країна в силу її близького розташування та схожого менталітету.

На жаль для польських роботодавців спостерігається  постійний відтік українців з країни, адже мало хто з них зацікавлений у постійному проживанні в Польші: лише 5% планують оформляти польське громадянство. Більшість наших співгромадян мають на меті заробити гроші на певні цілі і поїхати додому, тому роботодавцям немає сенсу витрачатись на навчання та підвищення кваліфвкації існуючих кадрів.

На даний момент, кожна друга рекрутингова компанія має пробеми із прийомом нових кадрів, що по суті, є наслідком зростаючої доступності країн Євросоюзу. До прикладу, Чехія збільшила ліміт видачі робочих карт українцям, Німеччина запроваджує пільги для кваліфікованого персоналу. Все це складає серйозну конкуренцію польському ринку праці. Однозначно можна сказати одне – зараз знайти працівника з України важче, ніж рік тому.

Загальна кількість підприємців, які скаржаться на проблеми з кількістю працівників зі Східної Європи, став шокуючим:  46% у порівнянні з 14%, отриманими минулого року.

Українці стверджують, що їх не хочуть брати на керівні посади. Це знижує популярність Польщі серед працівників. Зазвичай, це відбувається через те, що право на легальну роботу отримують на півроку, на такий короткий строк простіше взяти працівника з нижчим рівнем, хоча, попри все, попит на висококваліфікованих працівників збільшується. Для цього необхідно в першу чергу спростити систему прийому на роботу.

Мігранти стверджують, що загалом Польща на хорошому у них рахунку, але уряд країни запроваджує замало ініціатив для збільшення привабливості польського ринку праці серед трудових кадрів.. Імідж Польщі ще на доволі низькому рівна ,що не яскраво ілюструє тенденція до зниження потенціалу трудової міграції.

Поки що у відповідь на питання про найбільші труднощі роботи в Польщі, майже половина українців насамперед відзначає важкі умови праці й надто велику тривалість робочого дня. Крім того, 15% опитаних вважають головною складністю недружнє ставлення до українців з боку поляків.

Коментар щодо ситуації на польському ринку праці та відтоку українців закордон  дає співвласник рекрутингового агенства Pelekh.agency Андрій Пелех:

Масового відтоку українців в Польщі точно немає. В нас найбільше виїздів у Польщу, як було, так і є. Щодня звертаються партнери, які потребують працівників, та працюємо з стабільними давніми партнерами вже роками. В Польщі дуже багато українців працює здавна і звісно, багато з них при можливості змінюють країну проживання на Німеччину, наприклад. Але це точно не масово. Є сезонність, яка змінюється щороку. Було велике падіння під час початку епідемії тому що багато людей повертались додому. Але завдяки продуманому законодавству польского уряду вони завжди поповнюють потрібні резерви працівників. Альтернативи роботі в Польщі, по легкості оформлення документів для українців наразі немає.

Міграція –  це природній процес, який завжди був і буде надалі адже людям цікаво побачити як там, і ми завжди думаємо що там краще ніж вдома. Комусь робота за кордоном підходить, а комусь ні. Людина, яка їде працювати закордон повинна розуміти одну важливу річ, що там не відпочинок і це не канікули, а саме робота. Все у Ваших руках і сумлінні працівники завжди знають роботу в будь-якому куточку світу.

Тоді все вийде!

Автор Марія Ціхоцька

Події
Чим ми можемо бути вам корисні?

Зв’яжіться з нами, якщо у вас виникли запитання.