Про те, хто заробляє в Україні більше за всіх, за які навички готові платити та як зміниться ситуація в майбутньому – читайте у публікації.
Лідером рейтингу найбільш високооплачуваних вакансій в Україні стала сфера IT. За даними статистики одного з найбільших кадрових порталів, саме в цій сфері можна заробити більше 50 тис. грн. Раніше в рейтинг потрапляли і менеджери вищої ланки, але в останній місяць програмісти їх відтіснили.
Про те, кому і за які навички роботодавці готові платити більше за все, і які тенденції в оплаті праці нас чекають в майбутньому – читайте в матеріалі.
Хто заробляє більше за всіх?
У рейтингу високооплачуваних вакансій поки одноосібно лідирує сфера IT. Топ-9 найприбутковіших професій саме звідти:
- Magento-програміст 55 000 грн;
- Python-програміст 52 000 грн;
- Тім лід 50 000 грн;
- C- програміст 50 000 грн;
- Magento-програміст 49 800;
- Програміст Java 47 500 грн;
- Веб-аналітик 40 000 грн.;
- C # програміст 40 000 грн;
- IOS-програміст 40 000 грн.
Ця тенденція в цілому збережеться і далі, запевняє експерт ринку праці Тетяна Пашкіна:
“Поки немає інших сфер, які б мали такий фінансовий запас, щоб істотно збільшити зарплати. Криза тільки збільшила розрив. Мені здається, що інші професійні сфери не завжди зможуть конкурувати з IT. Адже у них є багато іноземних замовників, які можуть оплачувати роботу за європейськими, а не українськими стандартами “.
За що роботодавці готові платити більше за все?
Узагальнено, якщо ви хочете бути високооплачуваним співробітником, то повинні вміти працювати з новими технологіями. Перехід до Діджитал – це стабільна тенденція останніх років. Все, що може бути діджіталізовано – вже або в процесі або є таким. Тому Діджитал напрямки – найбільше затребувані. Діджитал – це не тільки програмування, але і тестування, Діджитал-маркетинг, СММ, SEO і так далі. Навіть лікарі і вчителі без Діджитал – нікуди. Тому все, що стосується комп’ютерів, затребувано у роботодавців зараз і буде актуально далі.
Також тому,хто шукає прибуткову вакансію потрібно добре знати англійську, щоб бути залученим до міжнародної спільноти, мати можливість взяти участь в проектах та грантах.
Що чекає на ринок в майбутньому?
Виходячи з тенденцій, можуть з’явитися і нові професії, які увірвуться в рейтинги найбільш оплачуваних, але будуть тісно пов’язані з нинішніми лідерами.
“Наприклад, автоматизація тих же аграріїв, або інших професійних сфер. – припускає Тетяна Пашкіна. – Можливо, якщо у нас буде робота над вакциною від COVID-19. Тоді точково будуть високооплачувані фармацевти, генетики, біогенетики. Але мені здається, що потенціал ринку українських роботодавців не дуже великий “.
Лише у деяких сферах є невеликий шанс стати більш прибутковими. В цілому ж, зарплати IT-сфери і далі будуть набагато вищі за всі інші. Адже зараз, коли у нас криза, багато роботодавців максимально економлять на всіх ресурсах, у тому числі людських. Говорити про підвищення зарплат в таких умовах не доводиться. Більш того, Тетяна Пашкіна впевнена, у багатьох сферах система оплати праці може змінитися:
Якщо раніше існували вакансії, де більша частина оплати – це стабільний оклад і невеликий відсоток був бонусним, то тепер багато роботодавців налаштовані на те, щоб зробити оклад мінімальним, а відсоток – максимальним. Вони хочуть орієнтуватися на те, щоб людина більше працювала на результат (відсоток або бонус). Це вигідно і роботодавцю, і працівникові. Адже обидва можуть заробити набагато більше, ніж планували спочатку. Не знаю, чи зможемо ми відразу налаштувати ці системи так, щоб люди розуміли, що це також справедлива оплата праці, де вони можуть отримати нормальні гроші, не працюючи по 12 годин на добу. Якщо ж впровадження системи пройде невдало, люди “проголосують ногами”, просто виїдуть працювати за кордон “.
Що цікаво, ця система стосується не тільки продажів і послуг, де працівник отримує відсоток від прибутку. В інших сферах він може також отримувати заохочення, але завдяки скороченню витрат. Наприклад, в логістиці або бухгалтерії. Працівники там можуть отримувати преміальну частину за те, що вони щось заощадили, оптимізували якісь бізнес-процеси. Навіть працівникам HR зараз намагаються зробити мінімальну ставку, а все інше – це премія за закриті вакансії, або людей, які пройшли випробувальний термін.
В цілому система дає нові можливості, але створює і ризики. Людям, які звикли працювати на постійній ставці і розраховувати на певну суму в кінці місяця, буде складно перебудуватися. Але поки це єдиний спосіб змусити свою власну сферу діяльності приносити більше грошей.
Джерело obozrevatel