logos

Керівник-експерт – нова модель сучасного управління бізнесом через наставництво та створення бренду керівника

Знання сучасного управління проявляється у керівників інноваційними друкованими матеріалами, виступами перед професійною аудиторією та власними авторськими методами і власними книжками. Керівник, який здатний навчити наступне покоління коштує набагато дорожче і приносить своєму підприємству ще більші прибутки, ніж звичайні керівники. Керівники – автори власних методів розвитку цінуються на ринку та їх запрошують у транснаціональні міжнародні компанії. Зарплати таких керівників обраховуються сотнями тисяч доларів. Але чи українські керівників здатні очолювати міжнародні компанії? Звісно, що керівника лише з досвідом роботи у схемах з постійними клієнтами чи підрядниками навряд чи запросять у велику компанію та запропонують достойну зарплату. Таких керівників особливо і не бачать на ринку, бо вони щодня копирсаються у щоденних операціях та приймають багато різноманітних рішень замість професійного управління.

Кого цінують та готові оплачувати більшу платню? Насамперед, це керівники експерти, які мають авторські розробки в управлінні. На другому місці – керівники з професійною бізнес-освітою, на третьому місці керівники-самоучки, які виступають перед професійною аудиторією та готові демонструвати власні досягнення. Керівники, які постійно інвестують кошти у свій розвиток коштують значно дорожче за керівників, які покладаються лише на схеми та власний досвід.

Як стати керівником-експертом? Насамперед, почати демонструвати свою професійність через публічні виступи експертного характеру і публічні друковані статті у ЗМІ. З таких матеріалів одразу видно професійність та, завдяки професійності, до таких керівників зростає довіра. Коли довіра суспільства і власників висока, керівники-експерти здатні суттєво прискорювати ріст підприємств, а відтак і збільшувати прибутки для власників. Чи буде економіка України залишатись схемною та застарілою? Мабуть, ні. Бо внутрішній ринок уже практично освоєний і тепер підприємства країни змушені відкривати зовнішні ринки. А на зовнішніх ринках схеми уже замінені на професійність та експертність і жодний з керівників компаній не буде ризикувати своєю репутацією, щоб купити недосконалу продукцію у недосконалого керівника. Виклики сучасного світу зростають та рекомендуємо до них прислухатись у своєму розвитку. Інвестиції у свій власний розвиток та побудова власного бренду керівника – це сучасний тренд, який буде актуальним наступні 20 років.

Знання сучасного управління проявляється у керівників інноваційними друкованими матеріалами, виступами перед професійною аудиторією та власними авторськими методами і власними книжками. Керівник, який здатний навчити наступне покоління коштує набагато дорожче і приносить своєму підприємству ще більші прибутки, ніж звичайні керівники. Керівники – автори власних методів розвитку цінуються на ринку та їх запрошують у транснаціональні міжнародні компанії. Зарплати таких керівників обраховуються сотнями тисяч доларів. Але чи українські керівників здатні очолювати міжнародні компанії? Звісно, що керівника лише з досвідом роботи у схемах з постійними клієнтами чи підрядниками навряд чи запросять у велику компанію та запропонують достойну зарплату. Таких керівників особливо і не бачать на ринку, бо вони щодня копирсаються у щоденних операціях та приймають багато різноманітних рішень замість професійного управління.

Кого цінують та готові оплачувати більшу платню? Насамперед, це керівники експерти, які мають авторські розробки в управлінні. На другому місці – керівники з професійною бізнес-освітою, на третьому місці керівники-самоучки, які виступають перед професійною аудиторією та готові демонструвати власні досягнення. Керівники, які постійно інвестують кошти у свій розвиток коштують значно дорожче за керівників, які покладаються лише на схеми та власний досвід.

Як стати керівником-експертом? Насамперед, почати демонструвати свою професійність через публічні виступи експертного характеру і публічні друковані статті у ЗМІ. З таких матеріалів одразу видно професійність та, завдяки професійності, до таких керівників зростає довіра. Коли довіра суспільства і власників висока, керівники-експерти здатні суттєво прискорювати ріст підприємств, а відтак і збільшувати прибутки для власників. Чи буде економіка України залишатись схемною та застарілою? Мабуть, ні. Бо внутрішній ринок уже практично освоєний і тепер підприємства країни змушені відкривати зовнішні ринки. А на зовнішніх ринках схеми уже замінені на професійність та експертність і жодний з керівників компаній не буде ризикувати своєю репутацією, щоб купити недосконалу продукцію у недосконалого керівника. Виклики сучасного світу зростають та рекомендуємо до них прислухатись у своєму розвитку. Інвестиції у свій власний розвиток та побудова власного бренду керівника – це сучасний тренд, який буде актуальним наступні 20 років.

Дізнатись більше про програму Executive Innovation МВА Львівської школи керівників бізнесу можна за посиланням: http://bit.ly/2YfdvOV

Руслан БельтюковПрезидент Всеукраїнської асоціації керівників бізнесу

Події
Тренінг-інтенсив “Ефективні рішення для бізнесу”
  • Серпень 26, 2019
  • 10:00 to 19:00
  • м. Львів, вул. Зелена, 109, ауд. 108
Чим ми можемо бути вам корисні?

Зв’яжіться з нами, якщо у вас виникли запитання.

СТАТИ УЧАСНИКОМ АСОЦІАЦІЇ