Багато чиновників тішать себе тим, що кількість безробітних зростає не так швидко, а кількість новостворюваних самозайнятих ФОПів відновилась до докризового рівня.
По-перше, українське законодавство дозволяє фактично скоротити працівника, попередивши лише за два місяці до факту скорочення. Таким чином, якщо розглянути поведінку керівників і власників підприємств ми можемо очікувати зростання скорочень уже у серпні цього року.
Поведінка керівників за нашими польовими опитуваннями вигладала наступним чином:
Березень – початок карантину – за місяць все відновиться, переходимо на дистанційну роботу, поки нікого не звільняємо
Квітень – хворих стає менше, інші країни мають гірший стан захворюваності, ми “проскочимо” кризу і все швидко відновиться
Травень – потрібно оптимізовувати штат. Радимось, кого будемо звільняти. Але оптимістичні прогнози кажуть, що влітку економіка відновиться. Почекаємо червня.
Червень – послаблення карантину. Все відновиться швидко. Працюємо всі активно. Хвороба не така страшна. Треба багато працювати.
Липень – ринок не відновлюється. Потрібно все-ж таки скорочувати працівників. Формуємо списки на звільнення. Два місяці до звільнення????!!!! Та ми за той час збанкротуємо. Давайте всіх, хто погодиться, переводити на договори і реєструвати ФОПами. Ось тут і відновлення кількості новостворених ФОПів. Насправді, це ілюзія.
Серпень – прогноз – скорочення першої хвилі працівників.
Вересень – навчання не відновиться і частина працівників змушені будуть залишатись вдома з дітьми. Вони отримають попередження про скорочення, а саме скорочення відбудеться коли? – правильно – у листопаді та на початку грудня. Ось тоді і буде друга хвиля скорочень.
Звісно прогноз дещо песимістичний, але поки є час, потрібно зосередитись на двох рішеннях:
- для працівників – швидко отримувати підтвердження своїх компетенцій. Керівники цінують не минулу роботу, а Ваші підтверджені відповідними сертифікатами вміння приймати правильні рішення. Часу на адаптацію і перевірку Ваших компетенцій в новому колективі Вам уже не дадуть. Стажування будуть безкоштовними і закінчуватимуться максимум через тиждень після початку, якщо Ви не проявите свої вміння.
- для керівників і власників – швидко переходити з функціональної системи управління, де Ви оплачуєте години роботи працівників, на процесно-проектну систему управління, де працівники отримують оплату лише за реальні результати діяльності підприємства та від отриманих підприємством коштів. Як це зробити ми знаємо. Хто не знає – або швидко вчіться або звертайтесь до фахівців. Криза буде закривати підприємства сотнями і тисячами.
P. S. відчуваю себе негативним прогнозистом на кшталт Ноя, але Ной був правий – вижили не всі.
P.P. S. мої слова чітко підтверджені аналізом розвитку компаній. Процесно-проектні компанії у кризу розвиваються і жодна!!! не провалилась у прибутках. Так, вони теж скорочують процеси і працівників, але прибуток залишається або сталим або зростає. Ціль роботи компаній – не вирішення проблеми працевлаштування населення, а отримання прибутку.
Руслан Бельтюков – президент ГО Всеукраїнська Асоціація Керівників Бізнесу – UABL